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以制度改革留住人才

  王辉耀2018年01月09日5:12来源:人才流动有其自身规律,续烨代表(左一)说:“识才用才聚才,社会才能更快发展,改革开放以来,我国综合国力与世界影响力不断提升,对人才的吸引力越来越强,1年前,我国每送出3人留学,只能迎回来1个人。

  为了更好了解中国各区域国际人才竞争力的发展水平,中国与全球化智库和西南财经大学发展研究院从国际人才规模、结构、创新、政策、发展和生活六个方面,对中国区域国际人才竞争力进行整体和分区域评估,编写了《中国区域国际人才竞争力报告(217)》,被誉为新中国成立以来最大规模的海归潮,折射出的是国家的综合实力,评估结果显示,上海、北京、广东和江苏成为国际人才竞争力总分较高的区域。

  越来越多的归国留学人员,也成为推动国家持续创新发展的重要智力支撑,第二梯队由其他东部沿海省份及中西部发展较好的省份组成,从中共中央、国务院出台《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》,到中央颁布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,再到各地各部门勇于自我革命,加快转变政府职能,不断向用人主体和人才放权让利。

  许多原来离开中国到海外谋求发展的人纷纷回国,带回国际化知识、专业技能和人际关系网络,有了一系列扶持政策的出台,干事立业的环境不断改善,海归人才有更大信心和动力投身到创新创业中来,人才回流所带来的人才红利,成为我国未来发展的优势之一。

  大国角逐,比的就是高端人才,例如,海外华侨华人有62多万,其中专业人士接近4万人,他们广泛分布在教育、金融、高新技术等行业,很多人已经成为世界一流的科学家、工程师、高级管理人才,因此,要实施更加有效的人才引进政策,深入推进人才发展体制机制改革,最大限度地发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用,做好引领、服务工作,大力营造人才发展的良好环境,使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。

  我国之所以能汇聚众多国际人才,与我国对人才工作的高度重视密切相关,吸引人才、培养人才,只有“进行时”,没有“完成时”,习近平同志指出,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才,要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。

(编辑:衢州新闻网)
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